Samkvæmt kjarasamningi ber atvinnurekanda að greiða desemberuppbót því starfsfólki sem hefur starfað hjá honum 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða er starfandi fyrstu vikuna í desember.

Samkvæmt kjarasamningi ber atvinnurekanda að greiða desemberuppbót því starfsfólki sem hefur starfað hjá honum 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða er starfandi fyrstu vikuna í desember.

Uppbótina skal greiða í síðasta lagi 15.desember og reiknast hún hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma. Fullt ársstarf telst 45 unnar vikur eða meira, fyrir utan orlof.

Full desemberuppbót miðast við 100% starf og er 86.000 krónur.

Desemberuppbótin innifelur orlof, er föst tala og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum. Áunna desemberuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.